Quien paga baja fin contrato

Indemnizaciones por Fin de Contrato

Ante la culminación de un contrato laboral, es común que surjan dudas acerca de las indemnizaciones y quién debe asumir el pago de las mismas. En este artículo, exploraremos el marco legal y las obligaciones que corresponden al empleador y al trabajador.

Tipos de Contrato y su Terminación

Para entender las obligaciones al finalizar un contrato, es importante conocer los tipos de contrato y las condiciones bajo las cuales estos pueden terminar:

• Contratos indefinidos: son aquellos sin una duración determinada y pueden terminar por diversas causas como mutuo acuerdo, despido o jubilación.
• Contratos temporales: tienen una duración limitada y pueden concluir por expiración del término convenido o completitud del proyecto.
• Contratos de obra o servicio: acaban cuando se finaliza la obra o servicio para los que fueron firmados.

La Indemnización por Despido

Cuando un contrato termina por despido, el empleado podría tener derecho a una indemnización, cuya cuantía dependerá de diversos factores como el tipo de despido (objetivo o disciplinario) y los años de servicio. Según la legislación española:

• Despido objetivo: El empleador debe pagar 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empleado tendrá derecho a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.

El Finiquito: Liquidación de Derechos Económicos

El finiquito es el documento mediante el cual se salda cualquier deuda pendiente entre empleado y empleador al terminar el contrato. Incluye el pago de salarios pendientes, la parte proporcional de las pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización por despido.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

En situaciones donde la empresa no puede hacer frente a las indemnizaciones por insolvencia o concurso de acreedores, existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo asegura a los trabajadores el cobro de una parte de la indemnización y de los salarios pendientes.

Procedimiento y Plazos para el Pago de la Indemnización

Es obligatorio que el empleador notifique al trabajador la decisión de no renovar el contrato con suficiente antelación y proceda al pago del finiquito en la fecha del cese. Si el contrato es temporal y concluye por expiración del tiempo acordado, no corresponde indemnización a menos que se estipule lo contrario en el contrato.

Reclamaciones y Conflictos

Si el trabajador considera que no ha recibido la indemnización que le corresponde, puede iniciar una reclamación por la vía legal. Para ello, se debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) como paso previo a la demanda judicial.

Conclusiones

En resumen, al finalizar un contrato laboral, el empleador es generalmente responsable de abonar el finiquito, y en caso de despido, la respectiva indemnización. No obstante, en situaciones de insolvencia, el trabajador tiene el respaldo de FOGASA para una parte de sus derechos económicos. Es crucial que ambos, la empresa y el trabajador, conozcan sus derechos y obligaciones para asegurar una transición conforme a la ley.