Excedencia trabajar otra empresa
¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia laboral es una situación en la cual el trabajador tiene el derecho de ausentarse temporalmente de su empleo, manteniendo el derecho a reincorporarse en el futuro. Este período puede ser utilizado por el empleado para diversos motivos, incluyendo el trabajo en otra empresa.
Tipos de excedencia laboral
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria permite al empleado ausentarse del trabajo por motivos personales o profesionales, y suele requerir un mínimo de antigüedad en la empresa.
Excedencia por cuidado de familiares
Este tipo de excedencia permite al empleado ausentarse para cuidar de un familiar hasta segundo grado que necesite su asistencia.
Pasos para solicitar la excedencia laboral
- Revisar el convenio colectivo o contrato para conocer los requisitos y condiciones.
- Comunicar la decisión a la empresa con la antelación debida.
- Redactar un escrito formal solicitando la excedencia laboral.
Derechos y obligaciones durante la excedencia
Durante el período de excedencia voluntaria, el trabajador no percibirá salario ni acumulará antigüedad, pero podría trabajar en otra empresa, siempre y cuando no sea competencia directa de su empleador original.
Consecuencias de trabajar en otra empresa durante la excedencia
Es importante que el trabajo en la nueva empresa no infrinja ninguna cláusula del contrato con la empresa original. De ser así, podría acarrear consecuencias legales.
Reincorporación después de la excedencia
Una vez finalizado el período de excedencia, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo, o a uno similar, según lo establecido legalmente y en el acuerdo con la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia
¿Puedo solicitar excedencia en cualquier momento?
Generalmente, se requiere un período mínimo de antelación y cumplir una serie de condiciones establecidas por ley o por el convenio colectivo.
¿Es posible que me rechacen la solicitud de excedencia?
La empresa puede denegar la excedencia si no se cumplen las condiciones legales o si afecta significativamente a la operatividad de la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no precisa mi puesto a la vuelta?
Deberán ofrecerte un puesto de trabajo similar con la misma categoría profesional y salario que tenías antes de la excedencia.
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