Despido improcedente

¿Qué es el Despido Improcedente?

Un despido improcedente es aquel que no se ajusta a los preceptos legales establecidos
por la normativa laboral vigente. Esto significa que la terminación del contrato de trabajo no
cumple con las causas justas o que el procedimiento utilizado por el empleador es incorrecto o
insuficiente en términos formales o materiales.

Causas Habituales del Despido Improcedente

Existen varias causas que pueden convertir un despido en improcedente. Algunas de las más comunes incluyen:

• Falta de presentación de la carta de despido o errores en su contenido.
• Despido basado en causas discriminatorias o por ejercer derechos laborales.
• Inexistencia de pruebas sobre las supuestas causas del despido alegadas por la empresa.

Procedimiento Frente a un Despido Improcedente

Reclamación Previa al Despido

El trabajador que se considere despedido de forma improcedente debe realizar una reclamación previa
ante el empleador. Este paso es esencial antes de acudir a la vía judicial.

Acción Judicial y Conciliación

Si la reclamación previa no resuelve la situación, el trabajador puede presentar una demanda ante los
Juzgados de lo Social, mientras que en algunos casos, antes de ir a juicio se intenta una conciliación entre las partes.

Indemnización por Despido Improcedente

En casos de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de esta
indemnización varía según el tiempo trabajado y el tipo de contrato. Los detalles de cálculo deben
ser analizados por un experto para asegurar que el trabajador recibe lo que le corresponde.

Derechos del Trabajador ante un Despido Improcedente

Opción del Empleador

Ante un fallo judicial que declare la improcedencia del despido, el empleador tiene la opción
de readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitación, o hacer efectiva la indemnización correspondiente.

Asistencia Legal

Es crucial contar con asesoramiento legal adecuado para defender los derechos del trabajador
en todo el proceso que supone un despido. La orientación de un experto es vital para obtener un resultado favorable.

Conclusiones

Un despido improcedente puede ser un evento estresante y complicado para cualquier trabajador.
Sin embargo, es importante conocer los derechos y los procedimientos adecuados para enfrentar
la situación de la manera más efectiva. La asistencia de un profesional en derecho laboral puede
proporcionar la guía necesaria para navegar el proceso con seguridad y garantizar que se respeten
los derechos del trabajador. No dude en consultar a un especialista si se encuentra en medio de
un despido que considera improcedente.