Calculo indemnizacion despido improcedente

¿Qué es el Despido Improcedente?

Un despido improcedente se da cuando un trabajador es despedido sin una causa justa
o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. Ante un despido de esta naturaleza, el trabajador tiene
derecho a una indemnización económica, la cual debe ser calculada en conformidad con la legislación vigente.

Cálculo de la Indemnización

Para calcular la indemnización por un despido improcedente, se deben considerar los siguientes aspectos:

Antigüedad del Trabajador

Se toma en cuenta el tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa, desde la fecha de inicio
de sus labores hasta la fecha efectiva del despido.

Salario del Trabajador

Se debe conocer el salario bruto anual del trabajador, incluyendo no solo el salario base sino también
cualquier otro tipo de retribución como bonificaciones, comisiones o pagas extraordinarias.

Pasos para el Cálculo

1. Identificar la fecha de inicio del contrato y la de despido para la determinación de la antigüedad.
2. Calcular el salario diario, tomando como referencia el salario bruto anual y dividiéndolo entre 365 días.
3. Multiplicar el salario diario por los días de indemnización correspondientes según la legislación.

Es importante mencionar que, según la ley, se estipula una indemnización de 33 días de salario por
año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, para contratos antiguos existen particularidades
que pueden hacer variar la indemnización. Por ejemplo, para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012,
se aplican 45 días de salario por año.

Ejemplo Práctico

Imaginemos la siguiente situación para el cálculo de la indemnización:

• Un trabajador con una antigüedad de 8 años y 4 meses.
• Salario bruto anual de 26.000 euros.
• Fecha de despido posterior al 12 de febrero de 2012.

Cálculo de Salario Diario

Salario diario = Salario bruto anual / 365 = 26.000 / 365 = 71,23 euros/día

Indemnización por los Años Trabajados

Indemnización = 71,23 euros/día x 33 días/año x 8 años = 18.823,92 euros

Recomendaciones Legales

Ante un despido, es crucial acudir a un abogado especializado en derecho laboral para
validar la legalidad del despido y asegurarse de recibir la indemnización adecuada. El profesional puede
asistir al trabajador durante el proceso y ofrecer asesoría personalizada.

Conclusión

Calcular la indemnización por despido improcedente implica conocer los detalles del contrato de trabajo y
la legislación aplicable. Es un proceso que debe hacerse con diligencia para asegurar que se respeten los
derechos del trabajador. En caso de duda, siempre es aconsejable buscar el consejo de un experto.